3月17日，健康护理学院召开2026届毕业生就业工作推进会。学院院长陈炼红、副院长刘美萍、党支部副书记高超及全体教职工参加会议。会议由高超主持。

会上，高书记传达了上级文件精神，重点解读教育部“四不准”“三不得”纪律要求，强调就业数据必须真实准确，坚决杜绝虚假就业。他要求全体教师将就业指导融入日常教学，做好困难毕业生“一对一”精准帮扶，确保有就业意愿的困难毕业生年底前全部落实去向。要求辅导员通过主题班会做好政策解读和思想引导，帮助毕业生树立正确就业观。

刘美萍副院长围绕教学与实习工作提出具体要求。他强调，毕业实习与就业工作要有机衔接，各教研室要充分利用实习基地资源，加强与实习单位的沟通联系，及时掌握用人需求，推动更多学生在实习岗位上直接留用。

陈炼红院长作工作指示。她指出，就业是最大的民生工程，全院上下要深刻认识做好高职毕业生就业工作的重要性，并提出三点要求：一是强化组织领导，完善四级联动机制，确保秋招结束去向落实率达5%—10%、春招结束达40%、毕业生离校前后达70%以上；二是深化访企拓岗，领导班子带头落实“两个100”要求，走访用人单位不少于100家，新开拓就业岗位力争达毕业生人数30%以上；三是优化指导服务，严格落实“周监测”制度，确保就业材料真实完整，加强就业安全教育，切实维护毕业生权益。

此次会议进一步统一思想、明确任务，为学院2026届毕业生就业工作注入强劲动力。